Corporate Sano

Mens Sana in Corporate Sano

De 28 de ani, oferim solutii personalizate de preventie si tratament, avand ca principala misiune sanatatea angajatilor si a companiilor pe termen lung. Ultimii ani ne-au aratat ca sanatatea fizica a angajatilor este doar o componenta a ecosistemului pe care cu totii il numim generic “loc de munca”.

Siguranta pe care serviciile medicale de calitate o ofera trebuie dublata de eforturi constante de imbunatatire a starii lor de bine in interiorul organizatiei (wellbeing). Aceste componente contribuie la cresterea calitatii vietii angajatilor, si, implicit, la crearea unei echipe motivate si mai performante.

Din dorinta de a oferi servicii care abordeaza angajatul si organizatia ca un tot unitar, am lansat Corporate Sano, un program de wellbeing integrat, personalizat si modular, dezvoltat pe baza a 5 piloni esentiali: sanatate mentala / gestionarea stresului, nutritie, sanatate fizica si ergonomie, calitatea somnului si preventie / screening.

Argumente

• Peste 90% dintre angajatii care lucreaza in mediul corporate sufera de stres, se simt deprimati si se declara epuizati de ritmul alert;
• Statisticile arata o crestere a afectiunilor endocrine, de nutritie si metabolism, ale aparatului circulator si muscular, chiar si in randul persoanelor tinere, generate de stres, stil de viata sedentar si lipsa unor obiceiuri sanatoase de preventie;
• Programul flexibil, activitatile de wellbeing, serviciile de consiliere psihologica sau programele de monitorizare a sanatatii sunt printre beneficiile preferate de angajatii din mediul corporate;
• Situatiile neprevazute, precum pandemia cauzata de COVID-19, au accentuat stresul si provocarile cu care deja se confruntau angajatii.

Corporate Sano, pe scurt

Programul Corporate Sano este integrat, modular si cuprinde atat etapa de evaluare a starii de bine din interiorul companiei, cat si solutiile adaptate nevoilor si profilului angajatilor, asa cum au fost gandite de echipa de specialisti si medici din Regina Maria.

• Audit al nevoilor angajatilor si intregii companii;
• Campanie de educatie pentru angajati, dezvoltata pe cei cinci piloni ai programului si sustinuta de materiale si informari online si offline;
• Workshopuri cu specialistii Regina Maria, online si offline;
• Evenimente si activari interne, online si offline;
• Suport pe toata durata programului: materiale educative online si offline;
• Integrarea unor servicii cu valoare adaugata - clinica de psihoterapie Oana Nicolau, programe de consiliere one to one sustinuta de specialisti Regina Maria, programe de consultanta pentru top si middle management;
• Evaluarea impactului, la finalizarea programului.